思想僵化等同于教条主义、本本主义和经验主义，其本质是缺乏担当意识、大局意识、创新意识、改革意识，具体表现为僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、随遇而安、慵懒散漫。这些思想和行为与争创世界一流“应急救援中心”面临的新形势、新任务、新要求格格不入、大相径庭，不加以转变必将成为制约“应急救援中心”发展的拦路虎、绊脚石。

为着力解决思想僵化问题，在救护大队党政的精心部署下，开展了“立足新形势、树立新观念、推动新发展”破除思想僵化大讨论活动，通过活动开展，各级管理人员担当意识、大局意识、创新意识、改革意识得到提升，为全面建成国际一流应急救援中心提供了强有力的思想动力。为进一步推动救护大队健康跨越发展，各级管理人员还应从“变”“新”“改”“当”“进”“实”上下足功夫。

破除僵化保守，求“变”。2021年是“新中心”建设元年，是“新中心”改革跨越发展关键年，各级管理人员要围绕“新中心”建设主要任务，顶压承责，不断加强作风建设，转变工作方式方法，改变凭经验、按惯例、老套路、老办法解决问题的僵化保守思维，以敢为人先的魄力推动工作落实。

破除因循守旧，求“新”。各级管理人员要坚持转变观念、与时俱进、迎难而上,以改革创新的精神扎实推进各项工作，要突破教条主义、本本主义、经验主义束缚,铲除求稳怕乱、安于现状以及守摊思想，以敢于创新的胆气激发工作活力。

破除封闭狭隘，求“改”。各级管理人员要坚持放宽视野，胸怀“中心”大局，抓住“新中心”改革发展期,创造性地开展工作，不断开拓思路、更新观念,强化部门协作，摒弃小富即安、小成即满心态,以开放包容的气度推动工作协同发展。

破除责权依赖，求“当”。各级管理人员要深学、深悟《严查“三类人”》通知精神和实质，经常性开展自我反思、自我总结，树立“有权必有责、有责必担当”责权利相统一的意识，以担当作为的勇气弘扬担责尽责精神。

破除随遇而安，求“进”。各级管理人员要不断提高工作标准和要求，力克遇事“难”字当头,遇难“退”字当先的消极思想,树立积极干事、主动成事的进取意识，以不进则退的危机感汇聚锐意进取、迎难而上的强劲动力。

破除慵懒散漫，求“实”。各级管理人员要严格履行“一岗双责”,杜绝“庸政、懒政、怠政”行为，力戒形式主义、官僚主义等不良工作作风，以真抓实干的责任感践行务实之风。