按照山东能源集团公司关于开展“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”主题教育活动总体部署，动员各级组织和全体干部职工，进一步解放思想，更新观念，凝心聚力，开拓创新，着力推进救护大队深化改革、跨越发展，为全面完成2021年工作目标，奋力开创救护大队高质高效发展新局面提供精神动力、智力支持和思想保证，经研究决定，在救护大队范围内广泛开展“立足新形势、树立新观念、推动新发展”破除思想僵化大讨论活动。现将有关事项通知如下：
一、正确对待思想僵化问题。
当前，建设国际一流应急救援中心进入关键时期，各项工作亟需对标升级、加速推进，面对长期存在的干部职工思想僵化问题，解放思想刻不容缓。干部职工思想僵化问题主要表现在三个方面：一是观念保守，固步自封，思旧恋旧，因循守旧。部分管理人员学习上级政策不深入，对大队发展新形势认识不到位，对上级各项工作指示精神把握不深不透，思想认识和政策理论水平跟不上发展需要；有的同志思想解放不够，对工作缺乏激情，普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情；有的同志对当前公司治理与以前矿务局治理相比较，与当前公司治理形势不适应。二是思想落后，目光短浅，脱离实际，安于现状。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在大格局中找定位、定目标；有的对遇到的问题和事物视而不见，熟视无睹；有的片面的、孤立的看待问题和事物，思想单一，眼界不开阔，脑子里没有新东西；有的思维有惰性，不考虑实际，按图索骥，照搬照抄，工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点；有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为大队长远发展考虑。三是精神不振，不思进取，不负责任，好人主义。有的领导干部不想为、不敢为，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付；有的同志不想突破、不敢突破，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”；有的同志拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出成绩的事情，不愿做艰苦细致的工作；有的干部责任心不强，满足于“说了等于做了，做了等于完了，完了等于好了”。各单位要通过开展破除思想僵化大讨论活动，引导干部职工深刻反思，认真查找自身问题，以思想观念的解放引领和推动队伍建设，以建设发展成效检验大讨论活动效果。
二、活动安排
（一）集中学习各单位每周至少组织一次集中学习活动，重点习近平总书记系列重要讲话精神，学习两级公司和大队主要领导讲话精神，学习《和谐大队建设实施意见（试行）》《关于开展严查“三类人”加强机关作风建设的通知》《关于开展大局意识公平意识担当意识纪律意识教育活动的通知》等文件精神。要按照公司统一安排，认真组织参加“山能大讲堂”及“走出去”等学习培训活动，组织开展“安全救援大讲堂”等活动，大力开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育、形势任务教育等活动，引导各级领导干部拓宽视野、提升素质，促进思想解放、思路创新。
（二）专题讨论以科室、中队为单位，结合工作现状，围绕以下五个方面，分专题集中开展讨论，查找存在问题及工作差距，明确下步改进方向。
1、围绕改革创新开展讨论。要讨论反思是否存在安于现状、甘于平庸，不思进取，墨守成规，观念老一套，思路跟不上时代，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新等问题，引导干部职工敢于破旧，坚决克服墨守成规的惯性，打破思想观念束缚，用新的理念、新的思维、新的标准、新的方法推进救护大队建设。要正视困难挑战，自立自强，主动作为，大胆闯试，善于用发展理念和改革办法解决问题矛盾，形成谋划发展的思路、推进落实的举措，努力创造新经验、探索新路子。8月份组织开展。
2、围绕敢于担当开展讨论。要讨论反思是否存在“看见问题装瞎子、听见反映装聋子、遇到困难绕着走”现象，是否存在满足于完成的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，事不关己，高高挂起，对工作推诿扯皮、拖拖拉拉、应付了事、不敢担当、不想作为等问题，引导干部职工正确认识队伍建设与每个人息息相关，牢记“有职必有责、失职必问责”，在各自岗位履职尽责。要摒弃“不干事就不出事”的错误思想，敢于碰硬、敢于触及矛盾、敢于化解问题，真正做到敢于担当、善做善成。9月份组织开展。
3、围绕提速增效开展讨论。要讨论反思是否存在按部就班、循规蹈矩，对工作麻木不仁、冷淡厌烦、标准不高、执行不严、得过且过、衙门作风、该做的事拖、该办的事缓、办事拖沓、效率低下等问题，引导干部职工牢固树立效率意识，充 分认识效率就是效益，坚决克服“庸、懒、散、慢、拖、瞒”，立说立行，雷厉风行，紧扣时间节点、进度安排，以高效率赢得高速度。牢固树立精品意识，坚持精细化理念，高质量、严要求，精益求精，实现各项工作出精品、上台阶。10月份组织开展。
4、围绕真抓实干开展讨论。要讨论反思是否存在思想境界不高，主动服务意识差，领导安排什么工作就干什么，不能主动认真思考，不能深入细致的调查研究，推一推动一动，工作不着急、不上心，表面认真做事，实则“出工不出力”，作风轻浮等问题，引导干部职工强化实干作风，既要扎扎实实做人，又要实实在在干事，让实干成为一种时尚，求真务实，脚踏实地，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，大干实干苦干巧干，形成争着干、比着干、拼着干的浓厚氛围。强化工作落实，围绕年度任务目标，出新招、想实招、有高招，落实工作的路线图、时间表，切实提高执行力和落实力。强化攻坚克难，对影响和制约救护队伍发展的难题，敢破题、善破题，勇于突破各项瓶颈制约，千方百计谋破题，想方设法促发展。11月份组织开展。
5、围绕严格自律开展讨论。要讨论反思是否存在政治敏锐性差、组织观念淡薄、组织纪律松懈、我行我素、过多地考虑计较个人得失等问题，引导干部职工强化政治学习，严肃政治纪律，自觉将思想和行动统一到上级决策部署上来，有令则行，有禁则止，确保政令畅通。严明工作纪律，爱岗敬业，勤奋为民，自觉遵守纪律，维护良好形象，将全部心思和精力都用在队伍建设发展上。12月份组织开展。
（三）实践提升瞄准全年经营管理、安全救护奋斗目标，以建设山东省矿山和地质灾害应急救援中心、庆祝救护大队建队30周年为主线，突出安全管理、战备训练、技术比武、新中心搬迁、质量标准化达标、安全救援等重点，制定工作新思路、新举措，将大讨论活动成果真正转化成优化发展的“路子”，打造一支纪律严明、作风过硬、履职担当、求实创新、朝气蓬勃、团结和谐干部职工队伍，推动救护大队健康跨越发展。
（四）总结宣传各中队要把此项工作作为重点工作去抓，每周汇报开展情况，每月进行小结，各级管理人员每月每个专题撰写反思文章，12月25日前，各单位将“立足新形势、树立新观念、推动新发展”破除思想僵化大讨论总结报送组织科。活动期间，大队将发布一批宣传口号，利用救援简报、微信APP、公司网站等载体对活动开展情况进行宣传报道，浓厚活动氛围。
三、相关要求。
开展“立足新形势、树立新观念、推动新发展”破除思想僵化大讨论活动是更新思想观念、创新工作思路的有效途径，各单位务必要精心组织实施，确保活动取得实效。一要统一思想，提高认识。各级组织和领导干部要充分认识开展“立足新形势、树立新观念、推动新发展”破除思想僵化大讨论活动的目的意义，把大讨论作为全面体检、反思自省的良机，增强参与大讨论的自觉性和主动性。要组织广大党员干部、各级管理人员深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习两级公司和大队主要领导讲话精神，学习公司和大队重要文件精神，将思想认识统一到建设国际一流应急救援中心建设上来。二要精心组织，深入讨论。要广泛动员和深入发动广大党员积极参与大讨论，尤其是领导干部要身体力行，带头参与，率先垂范，敢于“揭丑亮短”，不怕“引火烧身”。在讨论中要真正触及思想、触及灵魂，冷静思考、深入查找，防止和克服坐而论道、空发议论等不良现象。每名干部职工都要把自身和自己的工作摆进去，认真学习讨论，深入剖析不足，做到在学习中受教育、在讨论中求升华，努力以思想的大解放推动各项工作的大发展。三要强化考核，务求实效。开展“立足新形势、树立新观 念、推动新发展”破除思想僵化大讨论活动，要与强化战训、 严格管理、推动队伍发展结合起来，与解决思想观念、精神状态、工作作风存在的现实问题结合起来，与提升各级领导干部 领导科学发展能力结合起来，通过开展大讨论，找出影响和制约科学发展的突出问题，理清发展思路，完善工作措施，推进科学发展。组织科、督察办要增强责任意识，对大讨论活动开展情况不定期进行督查，纳入党建考核，及时掌握活动进展情况，及时发现问题、解决问题，防止形式主义和走过场，确保大讨论活动收到实效。
中共矿山救护大队总支委员会
矿 山 救 护 大 队
2021年8月2日
