从夯实团队建设基础，到摸索改进适合自己的激励成长机制，直属七中队把规定动作做好，把自选动作做优，逐渐摸索出了属于自己的成长之道。

怎样在大队统一领导下，提升中队综合实力，均衡发展的同时凸显自己中队的优势，可以说是每个直属中队都需要面对的必答题。近年来，随着直属七中队在各类比武竞赛中成为最大黑马，作为优秀答题人的中队长刘虎有话说。

“从摸底排查、商议对策，到不断试错、确定方针，我们经历了漫长的阶段，”刘虎说到，“但是我们发现，总结提炼好经验、好做法，用经验指导好今后的工作，是提升自身综合实力的最好做法。”

队伍管理、学习训练、技术服务、抢险救灾、文化建设是中队建设发展的规定动作，七中队班子敏锐地察觉出做优、做好、升华规定动作就是加分项，于是强化靶向发力，找准“人员能力提升”这个发力点精准提升，形成了以“四星评比”为抓手的提升办法。

“我们先把基础工作做实。”刘虎说到，“完善队伍架构，明确各级人员的职责和权限，严格重要岗位人员选拔，切实遵守管理制度，科学完善的运行体系成为了‘四星评比’激励制度顺利开展的基础。”

据了解，“四星评比”是直属七中队队伍文化中的一项重要激励机制，从内务、理论、体能、技能四个方面考核奖励，加大队员之间的竞争力，活跃日常训练氛围。

一是内务之星。直属七中队将内务视为纪律与规范的基础。内务之星的评选，是对那些在日常生活中始终保持整洁、有序内务环境队员的高度认可。从整齐的床铺到规范摆放的个人物品，内务之星以自身的严谨和自律，为中队营造了井井有条的生活氛围，展现了严谨作风从点滴做起的精神。

二是技能之星。技能是救援工作的核心。技能之星的选拔，激励着队员们不断磨砺和精进自身的救援技能。无论是精准操作复杂的救援设备，还是熟练运用高效的救援方法，技能之星以卓越的表现成为大家追求的标杆，引领着中队整体救援水平的持续提升。

三是体能之星。矿山救援常常伴随着高强度的体力消耗。体能之星的产生，源于队员们在体能训练中的不懈努力和卓越表现。他们通过刻苦的锻炼，铸就了强健的体魄，为在极端环境下长时间、高强度的救援工作提供了坚实的身体保障。

四是理论之星。扎实的理论知识是科学救援的基石。理论之星的评选，旨在表彰那些对矿山救援理论有着深入理解和掌握的队员。他们不仅熟知各类救援原则和方法，还能将理论与实际紧密结合，为救援行动提供准确的决策依据和有效的指导。

“四星评比”作为一个有效的提升整体成绩的方式，为直属七中队队员提供了一个明确的目标和评价标准，促进了小队之间的合作与交流。活动的开展也能发现每个队员和小队问题和不足，这就形成了良性的反馈机制，促进中队不断优化和提升。

2022年实施“四星评比”活动以来，直属七中队在各个方面都取得了显著的进步和提升。

首先，在内务方面，中队通过内务之星的评选，提升了队员们对日常内务整理的重视。队员们在床铺整理、物品摆放等方面都达到了更高的标准，整体内务环境得到了显著改善。据统计，2024年来，内务检查覆盖率每天达到100%，合格率从活动前的85%提升到了99%，中队整体内务水平得到了上级领导的一致好评。

其次，在理论学习方面，理论之星的评选促使队员们更加注重理论知识的学习和掌握。通过定期组织的理论培训和考核，队员们对矿山救援理论的理解更加深入。在2024年上半年达标考核中理论考核前30名，从活动前的1-2人提高到了5-7人，为中队在复杂救援任务中提供了坚实的理论支撑。

再次，在体能训练方面，体能之星的评选激发了队员们对体能锻炼的热情。队员们通过坚持不懈的体能训练，显著提高了自身的身体素质和耐力。体能测试成绩普遍提高，每个人都刷新个人的最好成绩，在2024年上半年达标考核的体能三项中，前30名从之前4-6人提升到现在的12-15人，有了很大进步，为中队在紧急救援任务中提供了强大的体力保障。

最后，在技能训练方面，技能之星的评选推动了队员们对救援技能的不断磨练和提升。队员们在操作救援设备、运用救援方法等方面表现出了更高的专业水平，为高效完成各类救援任务奠定了坚实基础。

“四星评比”活动的实施，中队整体素质得到了全面提升，中队先后赢得了2023年度兖矿能源先进集体、2023年度山东能源先进集体和2024年度一季度、二季度标准化考核第一名的荣誉。

今后，直属七中队将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断提升队伍的整体素质和应急救援能力，为矿山的安全稳定发展保驾护航，为构建和谐社会贡献力量。